Código de Conduta Ética

O objetivo deste Código de Ética é definir, com clareza, os princípios éticos que balizam a atuação das empresas do Grupo Método. Este documento reafirma as diretrizes que devem ser seguidas por todos nós, administradores, colaboradores e prestadores de serviços, em nossas ações e no relacionamento com todas as partes interessadas. Reflete ainda, nossa identidade cultural e os compromissos assumidos nos mercados e comunidades em que atuamos, em especial, com relação à intolerância com a corrupção, a atenção permanente com a Segurança e o cuidado com o meio ambiente. Acima de tudo, reforça nossa crença de que não existe maneira certa de fazer o que é errado.

Hugo Marques da Rosa
Presidente do Grupo Método

Valores

• Segurança é Inegociável
• Ser Ético
• Ter Rentabilidade Continuada
• Cumprir o Acordado
• Criar Oportunidades de Desenvolvimento e Reconhecer o Mérito das Pessoas

Visão

Alcançar resultados extraordinários, pela criação de oportunidades em ambiente empreendedor, onde as pessoas tenham orgulho de trabalhar, orientadas por líderes inspiradores.

Missão

Fornecer soluções integradas de Engenharia, Construção e Manutenção, em empreendimentos complexos, contribuindo para o sucesso de nossos clientes.

Princípios éticos

Respeito às pessoas e ao meio ambiente

Compromisso com a verdade e com o que é justo

Cumprir as leis e normas vigentes dos locais onde atuamos

Proteger os ativos e a confidencialidade das informações da empresa

Integridade em todas as nossas relações comerciais

Comportamentos antiéticos
ou que podem gerar conflitos de interesses

  • Prejudicar o meio ambiente para atingir os resultados do negócio

  • Transgredir os valores e a ética da empresa, na busca de resultados empresariais ou pessoais a qualquer custo

  • Promover, patrocinar e ou apoiar internamente movimentos políticos, partidários, religiosos ou sectários de qualquer natureza

  • Subornar ou receber suborno de qualquer natureza, sejam pessoas ou entidades públicas ou privadas, em benefício próprio ou da empresa

  • Descumprir as regras e práticas de segurança, submetendo as pessoas a condições de trabalho inseguras

  • Ocultar indevidamente, falsificar ou manipular informações

  • Revelar informações sigilosas de natureza comercial, estratégica ou tecnológica para terceiros

  • Usar o poder que o cargo confere de forma arbitrária

  • Beneficiar-se ou contribuir para que terceiros se beneficiem, por ação ou omissão, em prejuízo da empresa

  • Apropriar-se ou usar de todo e qualquer recurso ou estrutura da empresa para fins pessoais

  • Desenvolver relações com clientes e fornecedores visando vantagens pessoais presentes ou futuras. É política da empresa que os presentes e brindes recebidos, decorrentes do relacionamento comercial, deverão ser entregues à área de Recursos Humanos, para serem sorteados entre todos os colaboradores da empresa

  • Exercer atividades, internas ou externas, que conflitem com os interesses da empresa

  • Participar de viagens, shows congressos ou eventos em geral patrocinados por terceiros, sem a aprovação prévia da Diretoria da empresa

  • Contratação de familiares até 2ºgrau, que exerçam suas funções na mesma área de trabalho ou com relação hierárquica direta ou indireta

  • Ter qualquer atitude guiada por quaisquer preconceitos relacionados à origem, raça, religião, classe social, sexo, cor, orientação sexual e/ou qualquer outra forma de discriminação

Comitê de
Conduta Ética

A gestão deste Código cabe ao Comitê de Conduta Ética, composto por membros da alta gestão do Grupo Método. Os membros do Comitê têm como responsabilidade:

  • Definir e zelar pelos princípios éticos a serem seguidos por todos os colaboradores

  • Avaliar e atualizar continuamente as normas, as denúncias de casos de violação do Código de Conduta Ética e deliberar sobre dúvidas de interpretação do texto

  • Manter e divulgar amplamente este Código de Conduta Ética e o Canal Confidencial da empresa

  • Tratar todos os assuntos levados ao seu conhecimento, dentro do mais absoluto sigilo e preservando os interesses de imagem do Grupo Método e dos colaboradores envolvidos

A aplicação do Código de Conduta Ética

A aplicação do código se dará segundo as diretrizes abaixo:

  • Cada colaborador deve zelar pelo cumprimento deste Código

  • Caberá aos gestores garantir que seus colaboradores conheçam e apliquem os preceitos deste Código, assim como as políticas e normas da empresa

  • Em caso de dúvidas sobre o melhor caminho ou atitude a seguir, os colaboradores devem consultar o superior imediato ou a área de Recursos Humanos da empresa

CONHEÇA AS PARCERIAS EM PROJETOS SOCIAIS

PROJETO
EDUCAR PARA O AMANHÃ

Alfabetização de adultos no canteiro de obras

No final do anos 80, quando o efetivo da empresa contava com mais de dois mil operários, a Método desenvolveu, com especialistas na consagrada metodologia Paulo Freire, um programa de alfabetização de adultos, com a aderência de quase todos os trabalhadores. Essa iniciativa disseminou-se rapidamente pelo país, com o apoio de entidades ligadas ao setor e, hoje, mesmo com o contingente de operários terceirizados, a Método tem estimulado seus subcontratados a fazerem o mesmo.

PROJETO
LAZER

Simultaneamente ao Projeto Educar, a Método criou o Projeto Lazer, com o objetivo de promover a inclusão social dos trabalhadores, em sua maioria, provenientes do Norte e Nordeste do Brasil. Juntamente com os familiares dos trabalhadores, visitas e passeios a museus, parques e espaços de entretenimento desvendavam o lado belo e acolhedor da cidade de São Paulo.

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PARA A CONSTRUÇÃO CIVIL

Em parceria com a Fundação Carlos Alberto Vanzolini, em 1991, a Método, constatando que o engenheiro civil, na graduação convencional, não possuía embasamento suficiente para gerir a produção de uma obra, criou o curso de especialização. Reconhecido, hoje, como um curso de pós-graduação Latu Sensu, permite ao engenheiro de obra aprofundar-se na minúcia dos processos produtivos e na gestão dos mesmos, com o objetivo de aumentar a produtividade e a qualidade, obtendo expressivas reduções de custos.

PROJETO CASA DA CRIANÇA,
EM PARCERIA COM O INSTITUTO AYRTON SENNA

Ambientada na favela Paraisópolis, no bairro do Morumbi, em São Paulo, a Casa da Criança foi criada em 2003 para ser um centro de vivência para crianças e jovens da comunidade. Conhecida como Recanto Primavera, teve espaços já existentes reestruturados, além da criação de novos, visando dar dignidade e qualidade de vida aos frequentadores. O Projeto viabilizou-se a partir da mobilização liderada pela Método junto a clientes, arquitetos, consultores, fornecedores e colaboradores internos, perfazendo uma cadeia de 37 colaboradores de empresas distintas.

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