Reunir em um mesmo período e local um leque de oportunidades para as organizações que almejam garantir sua competitividade no mercado por meio de inovação diferenciadora, mobilização rodutiva, aprendizagem contínua, competência renovável e resultado sustentável. É com esse objetivo que a ABRH-Nacional promoverá, de 19 a 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, o CONARH 2008 – 34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, com o tema central Cultura de Valor – Inspirar, Engajar e Superar.
"As empresas mais competitivas do mercado estão apostando nas pessoas como seu diferencial e, junto com elas, garantindo a sustentabilidade dos negócios além das finanças. O grande desafio das organizações que querem permanecer inseridas nesse cenário fica por conta da adoção de práticas na gestão de pessoas que gerem valor para todos os stakeholders. O CONARH foi pensado e arquitetado de forma a apresentar respostas práticas sobre como criar e manter uma cultura de valor que promova o estado de inspiração, engajamento e superação na busca por resultados satisfatórios a todos", explica o presidente da ABRHNacional, Ralph Arcanjo Chelotti.
Para atender a essas expectativas das organizações, o comitê de criação do congresso, presidido por Luiz Augusto Costa Leite, apoiado por um conselho consultivo, composto por especialistas
de destaque da inteligência em RH, trabalhou durante nove meses consecutivos na definição e composição do conteúdo. Segundo Costa Leite, o resultado são quatro dias de palestras, debates, painéis, casos e oficinas com um objetivo único: fazer com que, ao retornar para o trabalho, o congressista agregue valor à organização e ao seu próprio crescimento profissional.
Presidente da consultoria Empreenda - Estratégia, Marketing, RH e integrante do conselho consultivo, César Souza diz que o CONARH tem se caracterizado pela melhoria contínua e por estar cada vez mais sintonizado com a comunidade que cuida da gestão de pessoas. "O CONARH deste ano apresenta vários diferenciais. O maior deles é o tema, de vital importância para as organizações. Sempre afirmei que a cultura é o ativo que não aparece nos balanços das empresas. Ou o passivo, quando a cultura não é explícita, disseminada e coerente com o negócio. Mas o traço da cultura mais importante para a competitividade é gerar ou não valor." Se no passado o objetivo das empresas era satisfazer os acionistas, daqui para a frente, e cada vez mais, essa satisfação será conseqüência dos valores que forem gerados para os clientes, parceiros, pessoas, fornecedores e sociedade. "Assim, acredito que o profissional de RH e os responsáveis pela gestão de pessoas não podem deixar de ir ao CONARH para participar, discutir, apresentar idéias e fazer seu networking comquem está liderando os processos de gerar valor na gestão de pessoas", finaliza.
MÉTODO, MICROSOFT E SADIA
Entre os palestrantes nacionais, o CONARH 2008 contará com a participação de presidentes de empresas de destaque do país, pertencentes a três importantes setores da economia: construção civil, tecnologia e alimentos. Eles vão levar aos congressistas suas experiências bemsucedidas em gestão de pessoas:
• Gilberto Tomazoni, presidente da Sadia, participa do evento com a palestra Transformando para Melhor: As novas fronteiras da excelência.
• Michel Levy, presidente da Microsoft, do Brasil vai falar dos resultados obtidos com O blog do presidente: A tecnologia a serviço da comunicação.
• O que Não Fazer para a sua Estratégia Falhar será o tema do presidente da Método Engenharia, Hugo Rosa.
PARTICIPAÇÃO INTERNACIONAL
As tendências e práticas de sucesso em gestão de pessoas serão apresentadas por grandes nomes nacionais e internacionais. Na edição deste ano, o evento já tem confirmada a presença de seis especialistas do exterior:
• No cargo de vice-presidente de RH do Cirque du Soleil desde 2005, Linda Gosselin vai participar do segundo dia do evento. Na palestra A Arte da Gestão de Pessoas: Reinventar, inovar e evolucionar, ela vai falar dos desafios de gerenciar talentos em uma companhia regida pela diversidade cultural.
• Com o tema Cultura de Alta Performance: O eterno desafio da gestão, o professor de Gestão e Organização do IMD em Lausanne, na Suíça, e sócio-fundador da Denison Consulting, Daniel Denison, conhecido pelo seu trabalho em cultura organizacional e performance de negócios, vai dizer aos congressistas como construir relações de ganhaganha para gerar os melhores resultados.
• Especialista em inovação, Robert Rosenfeld, dos Estados Unidos, também já garantiu presença no congresso. Fundador e CEO da Idea Connection Systems, empresa dedicada a liberar o potencial criativo das organizações, ele vai abordar como promover a inovação diferenciadora com pragmatismo e visão de longo prazo na palestra Inovando para o Futuro numMundo de Curto Prazo.
• O papel da liderança na gestão sustentável será o mote da palestra de David Cooperrider,
professor de Empreendedorismo Social e Comportamento Organizacional e diretor do Centro Universitário de Negócios como um Agente de Benefícios Globais da Case Western Reserve University em Cleveland, Ohio (EUA). Criador do processo de mudança organizacional Investigação Apreciativa – Appreciative Inquiry, Cooperrider também coordena o programa Sigma para a Cooperação Humana e Ação Global e é presidente do Center for Advanced Appreciative Inquiry.
• Diretor técnico da European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions, órgão da União Européia sediado em Dublin, Irlanda, Timo Kauppinem participará do Laborh, painel sobre relações trabalhistas, que este ano traz o tema O Novo Mundo das Relações de Trabalho.
• O evento também contará com a presença de Susan Meisinger, presidente e CEO da SHRM – Society for Human ResourceManagement, associação norte-americana que representa os profissionais de RH. Ela vai falar dos desafios da área de Recursos Humanos na palestra RH: Uma profissão de valor.
O Estado de São Paulo