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A Método
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Código de Ética

Nós, diretores da Método Engenharia, queremos, através deste documento, tornar claro para:

  • Nós mesmos,
  • Nossos colaboradores,
  • Nossos clientes,
  • Nossos aliados,
  • Nossos fornecedores,
  • Toda a comunidade que se relaciona conosco atualmente e
  • Todos aqueles que vierem a se relacionar conosco no futuro,

os Princípios Éticos e Padrões de Conduta que explicitamos neste documento, e que devem nortear e balizar o comportamento de todas as lideranças e funcionários da empresa no que se refere ao exercício e busca da nossa Visão, Missão, Valores e Estratégia Empresarial.

Esses Princípios Éticos e Padrões de Conduta, ao longo da história da Método, tornaram-se um dos maiores bens que a empresa possui e devem ser aplicados, protegidos, disseminados e perpetuados por todos aqueles que estão vinculados e que vierem a se vincular à Método no seu processo de crescimento e desenvolvimento, rumo a um futuro melhor para a nossa comunidade e, em particular, para o setor em que atuamos.

 I - São nossos Princípios Éticos Gerais:

  • Ter respeito à vida e ao meio ambiente.
  • Ter compromisso com a verdade e com o que é justo.
  • Ter respeito ao Ser Humano, que para nós é:
    • Reconhecimento da singularidade de cada pessoa,
    • Postura democrática diante da divergência,
    • Reconhecimento dos talentos individuais e das equipes,
    • Não discriminação.
  • Manter relacionamento transparente com o Setor Público, pautado pelos princípios deste Código de Ética e pelo cumprimento das normas legais.
  • Cumprir o que foi prometido.
  • Ter em mente que a responsabilidade por ação ou omissão é indelegável, e que os princípios participativos de gestão que prezamos não eliminam a responsabilidade da liderança pelos resultados do trabalho da equipe.
  • Estimular o trabalho em equipe, que deve se caracterizar pelo espírito de respeito mútuo e confiança entre as pessoas.
  • Buscar constantemente a lucratividade da empresa, como resultado de um trabalho honrado e ético.
  • Manter postura de austeridade e honestidade em todas as ações.
  • Ter consciência de que não existe maneira certa de fazer o que é errado.
  • Não colocar os interesses pessoais acima dos interesses da Empresa.
  • Não usar a empresa ou o cargo para obter vantagens pessoais de qualquer natureza.
  • Buscar fazer bem feito sempre e cada vez melhor.
  • Não compactuar com má fé ou incompetência.
  • Ter coragem de ser honesto e sério, mesmo sob o risco de vir a ser penalizado por isso.
  • Ter orgulho do que fazemos, humildade diante dos resultados positivos conquistados e coragem para corrigir rapidamente os erros.

 II - O que são comportamentos, atitudes e ações antiéticas para a Método:

A empresa considera antiéticos comportamentos, atitudes, posturas, e ações da seguinte natureza:

  1. Refugiar-se atrás dos princípios da "gestão participativa" para não tomar decisões e/ou assumir responsabilidades.
  2. Deixar de tomar decisões e/ou agir para garantir status, emprego ou vantagens pessoais em detrimento da empresa.
  3. Ocultar internamente ou manipular informações, e/ou fornecer informações erradas de forma consciente.
  4. Apropriar-se ou usar de todo e qualquer recurso ou estrutura da empresa para fins pessoais, desde que não previsto em normas específicas.
  5. Beneficiar-se ou contribuir para que terceiros se beneficiem por ação ou omissão em prejuízo da empresa.
  6. Revelar informações sigilosas de natureza comercial, estratégica ou tecnológica para terceiros.
  7. Transgredir os valores e a ética da empresa na busca de resultados empresariais a qualquer custo.
  8. Usar o poder que o cargo confere de forma arbitrária.
  9. Desenvolver relações com clientes e fornecedores atuais visando vantagens pessoais presentes ou futuras.
  10. Exercer atividades que conflitem com os interesses da empresa.
  11. Promover e/ou participar de ações que privilegiem principalmente a promoção pessoal ou de grupos.
  12. Promover ou ser conivente com qualquer tipo de discriminação.
  13. Receber presentes ou brindes acima de R$ 20,00. Os presentes e brindes recebidos, decorrentes do relacionamento comercial, passam a pertencer à Empresa e terão o destino que a Diretoria determinar.
  14. Omitir-se por qualquer motivo de encaminhar ou comunicar fatos ou situações que chegarem ao seu conhecimento, que envolvam colaboradores, independente de nível hierárquico, parceiros ou terceiros, que estejam em desacordo com esse Código de Ética.
  15. Participar de viagens, shows ou congressos patrocinados por terceiros, sem a aprovação prévia da Diretoria da empresa.
  16. Submeter pessoas a condições de trabalho inseguras.
  17. Criar ambiente de trabalho "machista ou feminista" ou se envolver em qualquer situação que caracterize "assédio sexual".
  18. Promover, patrocinar e ou apoiar internamente movimentos políticos, partidários, religiosos ou sectários de qualquer natureza.

Quaisquer outras ações, situações ou fatos não previstos nos itens I e II anteriores que, pela sua natureza ou por analogia, ofenderem os Princípios Éticos neles explicitados serão considerados antiéticos.

Faça o download do documento "Código de Ética" aqui.

 

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